On entend souvent des personnes parler de ce qu’ils ne veulent plus, de ce qu’ils ne supportent plus, et ce qu’ils ne veulent plus voir. Mais, c’est très difficile de les aider tant qu’ils ne n’ont pas dit ce qu’ils veulent à la place.
Savoir ce que quelqu’un ne veut plus, ce qu’il veut changer, peut être intéressant pour mieux connaître le contexte dans lequel il vit, mais dans un projet de changement il est infiniment plus utile de savoir ce qu’il veut vraiment pour l’avenir.
Le travail que tu dois maintenant mettre sur la clarification de l’objectif (ou des objectifs) sera l’une des clés pour la réussite de tes projets.
La clarification de l’objectif du projet est effectivement la clé du succès pour le mandataire, mais, il est aussi primordial d’avoir toujours présent en toi, cet objectif, afin de pouvoir le communiquer, au besoin, clairement à tes collaborateurs.
Savoir ce que quelqu’un ne veut plus, ce qu’il veut changer, peut être intéressant pour mieux connaître le contexte dans lequel il vit, mais dans un projet de changement il est infiniment plus utile de savoir ce qu’il veut vraiment pour l’avenir.
Le travail que tu dois maintenant mettre sur la clarification de l’objectif (ou des objectifs) sera l’une des clés pour la réussite de tes projets.
La clarification de l’objectif du projet est effectivement la clé du succès pour le mandataire, mais, il est aussi primordial d’avoir toujours présent en toi, cet objectif, afin de pouvoir le communiquer, au besoin, clairement à tes collaborateurs.
Je crois que la motivation est le carburant d’un projet, quel qu’il soit.
Depuis le temps que je suis dans la gestion de projets de construction, je peux te confirmer que d'avoir un objectif clairement défini, te procure la motivation pour aller jusqu'au bout.
